ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ
ﻳﻘﻮﻡ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﺪﻳﻨﺎ بمسؤلية الحصول ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻴﺮ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﻟﻔﺌﺎﺕ ﻭﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ .ﻭ يمتلك ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﺷﺒﻜﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ ﻭﻋﺎلميه ﻓﻌﺎﻟﺔ ﺗﺘﻴﺢ ﻟﻪ ﺍﻟﺘﺰﻭﺩ بمجموﻋﺔ ﻫﺎﺋﻠﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻴﺮ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ لمرشحين ﻣﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ الجنسيات ﻭﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ.
ﻭ ﻳﺘﻤﺘﻊ الموﻇﻔﻮﻥ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﺑﺨﺒﺮﺍﺕ ﻭﺍﺳﻌﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، ﻭﻳﺤﺮﺻﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺧﻀﻮﻉ ﻛﻞ ﻣﺮﺷﺢ لجلسات ﺗﻘـﻴـﻴـﻤـﻴـﺔ ﻣﺘﻌﺪﺩﺓ المستوﻳﺎﺕ، ﻳﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ المرشحين ﺍﻷﻛﺜﺮ ﻛﻔﺎﺀﺓ ﻓﻘﻂ ﻣﻦ بين مجموعة المرشحين.
ﺇﺟــﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇـﻴﻒ
ﺗﺒﺪﺃ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﺑﻔﻬﻢ ﻣﺘﻌﻤﻖ لمتطلبات ﻭﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ الخاﺻﺔ ﺑﻌﻤﻼﺋﻨﺎ .ﻭﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﻭﺍﻋـﺘﻤﺎﺩﺍ ﻋﻠﻰ ﻋـﺪﺩ ﺍلمناﺻﺐ ﺍلمطلوب ﺷـﻐـﻠﻬﺎ ﻧﻘـﻮﻡ ﺑﺎﻋـﺘـﻤﺎﺩ ﺟـﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺨﻄـﻴـﻂ ﻭﺍﻹﺟـﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻷﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺗﻠﺒﻴﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎﺕ ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ.
ﺍﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ المباﺷﺮ
ﻳﺠﺐ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ المرﺷحين ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺍﻳﺔ ﺗﺎﻣﺔ بمتطلبات ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻭﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﻭﺿﻤﺎﻥ ﺃﻥ المرﺷحين المحتملين ﻣﺘﻮﻓﺮﻳﻦ ﻟﺸﻐﻞ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. ﻭﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺮﺷحين ﻓﻲ الخاﺭﺝ ﻧﺤﺮﺹ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻋﻴﺘﻬﻢ ﺑﺎﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺍﻵﺩﺍﺏ المحليه.
ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻤﻴﻞ ﻭ المرشحـين ﻣـﻦ ﺃﺟـﻞ ﺗﻌــﻴين ﺗﺎﺭﻳﺦ المقاﺑﻠﺔ ﻭتحـديد ﺍﻟﻮﻗـﺖ ﻭ المـكـاﻥ.
تحديد ﻣﻘﺎﺑﻼﺕ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍلمحليه ﻭﺃﺧﺮﻯ ﻋﺒﺮ ﻣﺆتمرﺍﺕ ﺍﻟﻔﻴﺪﻳﻮ ﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ الخاﺭﺟﻴﺔ.
ﻋـﻨـﺪ ﺍﺧـﺘـﻴـﺎﺭ المرﺷـﺢ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺎتمام ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎﻝ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ.
ﻧﺒﻘﻰﻋﻠﻰﺍﺗﺼﺎﻝ ﻭﺛﻴﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻤﻴﻞ لمتابعة ﺃﺩﺍﺀ ﺍلمرﺷﺢ المختار ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺗﻨﻘﻀﻲ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻻﺧﺘﺒﺎﺭ.
ﻧـﻘـــﻮﻡ ﺑﺘﺮﺗﻴﺐ ﻭﺗﻨﻈﻴﻢ ﺣﻤﻼﺕ ﻟﻠﻤﻘﺎﺑﻼﺕ الخارجيه ﻟﻌﻤﻼﺋﻨﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ المحليه المتاﺣﺔ ﻻ ﺗﻠﺒﻲ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻴﻞ.
ﻧﺴﺘﺨﺪﻡ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﻣﺘﻌﺪﺩﺓ بما ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺑﻨﻚ المعلوﻣﺎﺕ الخاﺹ ﺑﻨﺎ ﻭﺷﺮﻛﺎﺋﻨﺎ ﺍﻟﻌﺎلميين ﻓﻲ ﻣﺼﺮ ﻭﺍﻟﻬﻨﺪ ﻭالفلبين ﻭﺗﻮﻧﺲ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﻠﺪﺍﻥ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﻋﻼﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﻧﺸﺮﻫﺎ ﻓﻲ الخاﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻒ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ المحليه.
ﻭﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻔﺎﺕ ﺍلخاﺭﺟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺲ ﺍلمنهجيه ﺍﻟﺼﺎﺭﻣﺔ ﺍلمعتمده ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻔﺎﺕ المحليه ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻬﺪﻑ ﺗﻘﻴﻴﻢ المرشحين.
فئات التوظيف
- الإدارة والإشراف
- الهندسة والتقنية
- القطاع البحري
- تقنية المعلومات
- المحاسبة والتمويل
- الموارد البشرية
- الإدارة
- السكرتارية وإدارة المكاتب
- الموظفون المهره وغير المهره